Impiegati di banca svizzeri chiedono aumenti salariali e partecipazione agli utili
L'ASIB propone un aumento del 2,5% e almeno 2000 franchi per salari fino a 120'000, per recuperare potere d'acquisto e premiare la produttività.
Un aumento della massa di stipendi del 2,5% e almeno 2000 franchi in più all'anno per le retribuzioni fino a 120'000 franchi: sono le richieste centrali presentate oggi dall'Associazione svizzera degli impiegati di banca (ASIB) in vista dei negoziati salariali d'autunno. L'obiettivo è duplice: mantenere il potere d'acquisto e far partecipare i dipendenti agli ottimi risultati degli istituti di credito.
La rivendicazione è stata decisa dal comitato direttivo dell'ASIB dopo consultazione con le rappresentanze del personale, si legge in un comunicato odierno. Il sindacato raccomanda di avanzare richieste di questa entità nelle singole aziende, tenendo peraltro conto della situazione economica e delle peculiarità della propria impresa.
L'organizzazione chiede inoltre trasparenza sui modi di distribuzione degli aumenti. "Le banche devono rendere noto secondo quali criteri distribuiscono gli importi aggiuntivi. Collaboratori e rappresentanze del personale devono poter capire chi riceve un aumento salariale e per quali motivi". Le banche dovrebbero inoltre verificare le proprie fasce salariali e, se necessario, alzarle. "I buoni risultati devono andare a beneficio anche dei collaboratori".
La richiesta centrale viene giustificata con tre elementi. Primo: occorre mantenere il potere d'acquisto. L'inflazione nel 2026 dovrebbe essere leggermente superiore all'anno precedente e resta incerto l'effetto della situazione geopolitica sul costo del petrolio nonché, di conseguenza, sui prezzi in Svizzera. Inoltre i premi della cassa malati continuano a salire e tale progressione non è inclusa nel rincaro ufficiale. "Considerando questi premi i dipendenti negli ultimi anni hanno perso ancora più potere d'acquisto", osserva l'ASIB.
Secondo: si tratta di recuperare gli aumenti salariali mancati. Nel 2022 e 2023 l'inflazione è stata alta, ma quasi nessuna banca l'ha compensata completamente. "Molti impiegati non vedono ritocchi in busta paga da anni. Anche l'inflazione comparativamente bassa degli ultimi due anni è stata raramente compensata in modo generale. Questo ritardo va recuperato", scrive l'organismo.
Terzo: premiare la maggiore produttività. "Nuove tecnologie digitali, tra cui l'intelligenza artificiale, aiutano le banche a lavorare in modo più produttivo. Allo stesso tempo, diversi istituti hanno ridotto il personale per abbattere i costi. Per i collaboratori rimasti questo significa di regola un carico di lavoro maggiore. Se meno personale continua a fornire la stessa prestazione, anche la produttività aumenta. Questi guadagni di produttività devono essere considerati nello sviluppo delle remunerazioni", argomenta l'associazione.
Il sindacato ricorda che il primo gennaio 2027 gli stipendi minimi annuali del contratto collettivo di settore saliranno di 2000 franchi. "L'ASIB chiede che anche tutti gli altri compensi annuali fino a 120'000 franchi siano aumentati di almeno 2000 franchi", con gli importi che si riferiscono a un grado di occupazione a tempo pieno. "Così i collaboratori con salari bassi e medi ottengono un miglioramento percepibile".
Il comunicato sottolinea infine che i risultati semestrali 2026 mostrano come la maggior parte delle banche abbia superato ancora i già buoni risultati dell'anno precedente, anche nelle operazioni sui tassi d'interesse. "Questo vale per tutte le diverse tipologie di aziende, dalle Raiffeisen alle banche cantonali e regionali fino alle banche private. Anche la grande banca UBS registra, trimestre dopo trimestre, profitti elevati. Ma non ovunque i dipendenti approfittano adeguatamente degli alti utili", conclude l'ASIB.