La Polizia di Lugano è già abbastanza attrattiva

“Le attuali condizioni di lavoro sono nel complesso adeguate rispetto alle responsabilità richieste, ai carichi di lavoro e al servizio continuo”. Questa, in sintesi, la risposta del Municipio all’interrogazione di Christian Tresoldi (Lega), che a marzo aveva richiesto una riflessione attenta sulla situazione del personale.

Tresoldi aveva evidenziato la pressione a cui sono continuamente sottoposti gli agenti, confrontati con responsabilità crescenti, rischi e orari irregolari per garantire la copertura del servizio 24 ore su 24. Il Municipio ha tuttavia ritenuto che non risultassero “segnalazioni o situazioni di disagio tali da richiedere un’analisi specifica o interventi puntuali”, e ha assicurato di proseguire il monitoraggio delle condizioni lavorative, attraverso un confronto continuo con il comando e le risorse umane.

Sul fronte salariale o di possibili congedi, giorni supplementari di vacanza o altri incentivi, l'Esecutivo chiarisce che la questione è disciplinata dal quadro normativo cantonale, che prevede l’uniformazione dei gradi e delle condizioni di stipendio e della formazione permanente.

Cara a Tresoldi è anche la questione dei posteggi per il personale in servizio 24/7. In effetti, aveva sottolineato, “il personale è tenuto a sostenere a proprie spese un costo mensile per il posteggio anche in orari notturni o in fasce in cui non esistono valide alternative di trasporto pubblico". L'autorità comunale precisa che, secondo il quadro normativo cantonale e federale, il datore di lavoro non è tenuto a garantire i posteggi per i propri dipendenti, nemmeno nel caso di attività svolte a turni. L’eventuale offerta di posteggi rientra pertanto nelle scelte organizzative del datore di lavoro. In tale ambito, la Città si impegna a favorire, nei limiti del possibile, soluzioni equilibrate e sostenibili per il proprio personale, come la possibilità di accedere a posteggi a condizioni agevolate.

Infine, il Municipio riconosce l’importanza del tema dell'attrattività della professione, e rimane costantemente aggiornato sulle iniziative promosse a livello cantonale e nazionale con l’obiettivo di contribuire, nei limiti delle proprie competenze, a rendere la professione maggiormente attrattiva.