Lugano, la Città forma i dipendenti sul disagio psicologico

Rischi psicosociali, salute psicofisica, violazioni dell’integrità personale. Questi gli aspetti sui quali si svolgerà il corso di formazione che la Città di Lugano ha lanciato lo scorso 21 settembre e rivolto ai quadri e a chi ricopre funzioni con compiti di conduzione, quantomeno inizialmente per poi passare in un secondo momento a tutti i dipendenti. Obiettivo: “Tutelare la salute e il benessere dei collaboratori dell’amministrazione comunale e promuovere una sana cultura aziendale”, informa la Città. Il corso è promosso dal Servizio sicurezza e salute.

Incluse molestie sessuali e psicologiche

Lo scorso 15 luglio è entrata in vigore la nuova direttiva che disciplina la protezione della sfera personale dei collaboratori dell’amministrazione comunale. Il regolamento enuncia i principi e disciplina il campo di applicazione, il codice di comportamento per favorire un clima di lavoro sano, la tutela del collaboratore in caso di denuncia e le procedure che possono essere messe in atto in caso di molestia. La nuova direttiva presenta alcune interessanti novità: è stato ad esempio esteso il campo di applicazione e codificata ogni forma di violazione e discriminazione, che include le molestie sessuali, le molestie psicologiche e i comportamenti discriminatori lesivi della sfera professionale e personale.

Offrire strumenti per prevenire e gestire il disagio psicologico

I rischi psicosociali rappresentano una delle sfide principali con cui è necessario confrontarsi nel campo della salute sul posto di lavoro poiché hanno significative ripercussioni sulla salute delle persone, ma anche sul buon andamento delle aziende e sull’economia in generale. Una prolungata esposizione a fattori di rischio psicosociale è associata a un ampio ventaglio di disturbi, come ad esempio stati di ansia, insonnia, depressione, malattie immunitarie o cardiovascolari. L’obiettivo della Città è “creare una cultura nell’ambito dello stress, del burnout e delle violazioni dell’integrità personale, e di offrire strumenti utili a prevenire, gestire e riconoscere le varie forme di disagio psicologico che possono manifestarsi sul lavoro”. Le direzioni e chi ha compiti di conduzione possono fare da antenna: “È infatti fondamentale cogliere tempestivamente i cambiamenti nell’umore e nel comportamento del proprio collaboratore prima che questi disturbi sfocino in una vera e propria patologia, e adottare i provvedimenti più efficaci a tutela del benessere della persona”. I corsi – a cui sono iscritti circa 250 collaboratori – saranno svolti online e in presenza.