Il personale dell'Osc si mobilita: ‘Classificate il nostro lavoro per quello che è’
Prospettate anche iniziative giudiziarie per fare in modo che la classe degli infermieri sia rivista: ‘Se ne parla da tanti anni, senza essere ascoltati’
Sulla riclassificazione del proprio statuto di lavoratore – ovvero sul passaggio a una classe salariale superiore, quella che corrisponde alla propria reale attività lavorativa e quindi alla conseguente remunerazione – il personale della clinica sociopsichiatrica di Mendrisio, l’Osc, è pronto a fare un ulteriore passo avanti e a portare la vertenza anche sul piano giudiziario.
È quanto ha deciso l’assemblea del personale che, riunita oggi, ha sottoscritto una risoluzione d’intesa con i sindacati Vpod e Ocst rappresentati rispettivamente da Edoardo Cappelletti e Davina Fitas. “Denunciamo la mancata riclassificazione salariale degli infermieri Osc, bloccata ingiustamente da ormai troppi anni”, si legge nella risoluzione. “Già nel 2019, la commissione paritetica aveva sancito il passaggio dalla classe 4 alla 5 per gli infermieri e dalla classe 5 alla 6 per gli infermieri con specialità”. Una bella differenza. “A seconda della funzione – ricorda l’assemblea – l’adeguamento comporterebbe aumenti da 5’159 fino a 8’941 franchi annui. Non si tratta di una concessione, ma di riconoscere la formazione, le competenze e le responsabilità delle/degli infermiere/i, rafforzando l’attrattività di una professione sempre più segnata dagli abbandoni”.
Per ottenere la riclassificazione, i sindacati e la commissione del personale si erano già attivati con la petizione del giugno 2022, prese di posizione pubbliche e richieste formali, l’ultima nel gennaio 2026. “Ciononostante – rileva la risoluzione – anche in un recente incontro, il Consiglio di Stato ha confermato la propria chiusura invocando pretestuosamente il blocco delle rivalutazioni salariali e motivi di rigore finanziario”. A questo si aggiunge il mancato carovita completo riconosciuto (lo 0,25%) malgrado rincari indicati dai sindacati dell’8,5%) dal governo nel Preventivo 2027.
Tra le azioni votate dall’assemblea c’è anche, come detto, l’avvio di casi pilota patrocinati da Vpod e Ocst, intesi a portare a breve la vertenza anche sul piano giudiziario, come ulteriore mezzo di pressione per ottenere la riclassificazione salariale. A questo si aggiunge una richiesta di confronto tra Vpod, Ocst, una delegazione del personale Osc, il governo e il Dipartimento sanità e socialità, al fine di aprire un vero tavolo di discussione e di concretizzare la riclassificazione. Senza dimenticare la mobilitazione del prossimo 24 novembre alle 18 quando in piazza Governo i sindacati hanno convocato una mobilitazione.
«Lavorare in psichiatria significa affrontare ogni giorno situazioni complesse, gestire momenti di crisi e costruire nel tempo relazioni di fiducia con i pazienti», spiegano Isabella Jäger e Luca Marongiu, infermieri Osc e membri della commissione del personale. «È un lavoro impegnativo che richiede competenze specialistiche, profonda esperienza e grandi responsabilità. Tuttavia, questo riconoscimento professionale viene da troppo tempo calpestato dalla mancata riclassificazione salariale. Lo scadimento dell'attrattività della funzione ha visto inoltre colleghi esperti lasciare l'Osc, con conseguenze sui carichi di lavoro e sulla qualità delle cure. Subordinare questa rivalutazione a motivi contabili, pertanto, non è più accettabile. Non chiediamo privilegi, ma che venga finalmente riconosciuto il valore del nostro lavoro, anche nell’interesse dei pazienti».
Chiesti lumi sul carovita inserito nel Preventivo 2027
Il tema del carovita riconosciuto per il 2027 ai dipendenti pubblici – ovvero lo 0,25% – è anche al centro di un’interpellanza presentata da Evaristo Roncelli (Avanti con Ticino&Lavoro) e sottoscritta da Yannick Demaria (Ps), Claudio Isabella (Centro) e Giulia Petralli (Verdi). “Al 30 settembre l’Ufficio cantonale di statistica aveva già quantificato un carovita cumulato dello 0,8%. Il carovita calcolato alla fine del mese di ottobre è addirittura dell’1,5%”, fanno notare gli interpellanti. “La Legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti (LStip) prevede che i salari dei dipendenti sottoposti alla Lord siano adeguati al rincaro secondo l’indice del mese di novembre e che la decisione di un eventuale adeguamento parziale sia possibile solo dopo una consultazione con le organizzazioni del personale. Inoltre la Legge sulla gestione e sul controllo finanziario dello Stato indica che la presentazione dei conti, incluso il preventivo, deve fornire un quadro il più possibile fedele alla realtà”. Insomma, per Roncelli e cofirmatari c’è qualcosa che non va. “I conti non tornano. Se quello 0,25% corrispondesse a una decisione definitiva, non risultano consultazioni con le organizzazioni del personale su questo tema. Se invece fosse solo una stima, è molto al ribasso, considerato il livello del carovita di fine agosto, ma soprattutto il livello attuale”. Da qui una serie di domande al governo per capire come si sia arrivati a questa cifra, se questa decisione sia definitiva o come si intenda gestirla.
