Il Casinò di Campione premia i dipendenti con meno assenze

Un premio alla presenza per arginare un fenomeno molto attuale al Casinò di Campione d’Italia. È quanto annunciato, nel corso di un incontro con le organizzazioni sindacali, dall’amministratore delegato della casa da gioco dell’enclave, Stefano Silvestri, considerato “l’assenteismo aziendale, attestato attorno al 10%, con un impatto rilevante sull’organizzazione del lavoro in presenza di organici ridotti”. Il conteggio delle assenze, è stato opportunamente specificato, esclude la maternità, i ricoveri ospedalieri e le terapie conseguenti e i permessi sindacali. La semplice malattia viene conteggiata come assenza.

Nel corso dell’incontro Stefano Crespi, direttore amministrativo del Casinò di Campione d’Italia, ha fornito la tabella del premio alla presenza. Innanzitutto, il premio è di 3’500 franchi, erogato al 100% da zero a cinque assenze, al 75% da sei otto assenze, poi al 50% fino a undici assenze, al 25% fino a quindici assenze, mentre oltre le due settimane e un giorno zero euro. Il periodo preso in considerazione è il 2025. Un secondo premio è previsto per quest’anno: 1’500 franchi, calcolato in base a un meccanismo che tiene conto del calo delle assenze di ogni singolo lavoratore.

Il Casinò ha conti in attivo, e in attesa del rinnovo del contratto di lavoro previsto a fine anno, ha deciso un premio una tantum per i 200 dipendenti, che sarà pagato in questo mese di marzo: 1’500 franchi per gli assunti nel 2021 e 2022; 1’250 franchi per gli assunti nel 2023; 1’000 franchi per gli assunti nel 2024 e 750 franchi per gli assunti lo scorso anno. Nessun premio, invece, per i neoassunti quest’anno. Questi meccanismi non hanno convinto i sindacati, che li considerano troppo stringenti, per cui hanno avanzato controproposte. A breve la società di gestione della casa da gioco dell’enclave farà sapere quali potrà accogliere.