Travail.Suisse richiede un aumento salariale del 2%

Travail.Suisse ha avanzato la richiesta di un aumento salariale medio del 2% per tutti i lavoratori in Svizzera nel 2026. L'obiettivo è compensare l'aumento del costo della vita e colmare il ritardo salariale accumulato negli ultimi anni. La proposta è stata presentata oggi a Berna dall'organizzazione sindacale.

Secondo Thomas Bauer, responsabile della politica economica di Travail.Suisse, i salari reali sono diminuiti significativamente nel 2022 e 2023 in molti settori. Sebbene ci siano stati alcuni correttivi negli anni successivi, questi non sono stati sufficienti. L'aumento dei premi dell'assicurazione sanitaria e degli affitti sta ulteriormente gravando sui bilanci familiari. Un incremento salariale del 2% nel 2026 è ritenuto necessario per mantenere il potere d'acquisto, specialmente in un contesto economico globale instabile, come sottolineato da Yvonne Feri, presidente del sindacato Syna.

Per i redditi medi, l'aumento dei premi dell'assicurazione sanitaria tra il 2023 e il 2026 potrebbe ridurre il reddito annuale fino allo 0,5%, secondo le stime di Travail.Suisse. Bauer ha evidenziato che, nonostante le aziende abbiano aumentato i profitti per ora lavorata, molti datori di lavoro non hanno adeguato i salari al costo della vita. L'economia è in crescita e c'è spazio per manovre salariali nella maggior parte delle aziende. Non adeguare gli stipendi sarebbe un segnale sbagliato, ha affermato Bauer.

Le richieste salariali variano tra i settori. Syna chiede aumenti del 4% nel settore sanitario e del 2% in quello delle costruzioni. Nell'industria meccanica, le esportazioni verso gli Stati Uniti sono penalizzate da alti dazi doganali e dal deprezzamento del dollaro. Per le aziende non colpite dai dazi, Syna propone un aumento salariale del 3,5%.

Anche nel pubblico impiego, i dipendenti della Posta, dei trasporti pubblici e dell'amministrazione federale necessitano di aumenti salariali per contrastare i programmi di risparmio. Greta Gysin, presidente di Transfair, ha dichiarato che sono necessari incrementi tra il 2% e il 5% per garantire il potere d'acquisto e riconoscere il valore dei dipendenti.

Nel settore alberghiero e della ristorazione, è stata concordata una soluzione transitoria per i salari minimi, con indicizzazione all'inflazione per il 2026 e 2027. Hotel & Gastro Union chiede un aumento generale dei salari minimi e l'adeguamento automatico all'inflazione, oltre a supplementi per lavoro nei fine settimana, festivi e notturno.

L'Unione svizzera degli imprenditori (USI) ha espresso preoccupazione per le richieste salariali, ritenendole eccessive in considerazione dei nuovi dazi statunitensi. L'USI sottolinea la necessità di un approccio equilibrato per preservare i posti di lavoro nel 2025.