
Sì. L’autorità stabilisce un compenso solo se non è regolato nel mandato precauzionale e se è giustificato dalle incombenze assunte.
Per principio, una disposizione sul compenso è vincolante per l’autorità se è già inserita nel mandato. Eccezione: se lei ne stabilisce uno eccessivo, che metterebbe a rischio la sua situazione finanziaria, glielo dovrebbe ridurre.